拉薩市人力資源和社會保障工作會議昨日召開

今年將提高引進人才的安家補助費

現狀

隨著拉薩市經濟社會的發展，需要更加壯大的專業技術人才和高技能人才隊伍、更加和諧穩定的勞動關系以及更加便捷高效的基本公共服務支撐。

部署

今年將進一步提高引進人才待遇，吸引更多高素質人才到拉薩工作，并探索為企業引進人才發放安家補助費的政策。

昨日上午，拉薩市人力資源和社會保障工作會議召開，記者從會上了解到，“十二五”期間，拉薩市深入推進急需緊缺人才支撐工程，人才總量逐年遞增，目前已達到5萬余人。拉薩市人社局（公務員局）局長張義泉表示，今年拉薩市將進一步加強人力資源管理服務工作，力爭引進465名急需緊缺專業人才，適當提高博士生、研究生、本科生的安家補助費，并探索為企業引進人才發放安家補助費的政策。

去年引進326名人才

兌現安家補助費232萬

近年來，拉薩市著力推進“人才興市”戰略實施，不斷優化人才發展環境，順利推進公務員管理、公開考錄、獎勵任免、人事調配、軍轉安置、人才引進各項工作。拉薩市人社局（公務員局）局長張義泉介紹，“十二五”期間，拉薩市深入推進急需緊缺人才支持工程，人才總量逐年遞增，目前已達到5萬余人。

“2015年，我們積極參與《關于加強新時期人才工作意見》和《關于建設拉薩市人才管理改革試驗區》等人才政策制定，廣泛宣傳《拉薩市園區‘企業’人才管理服務暫行辦法》，為人才發展奠定了良好基礎。” 張義泉說，2015年，拉薩市積極引進急需緊缺專業人才，全年簽約引進各類人才326名，其中博士生1名，醫療衛生人才273名，兌現發放引進人才安家補助費232萬元。臨床醫學專業人才引進有較大突破，極大地緩解了拉薩市相關專業人才緊缺的現狀。

張義泉說：“為推進實施人才素質提升工程，我們選派270余名醫療衛生人才赴四川大學華西醫院參加為期一年的跟班實踐培訓和為期三年的規范化培訓，選派30名鄉鎮公務員和市直單位部分骨干參加北京市公務員初任培訓，選派20名從退役士兵中招錄的鄉鎮公務員到拉薩市直單位參加為期三個月的‘科長帶科員’一對一的初任上崗培訓，并選派15名人事人才工作骨干參加重慶人才高峰論壇。”

今年計劃引進465名

繼續提高引進人才待遇

“隨著全市經濟社會的發展，我們需要更加壯大的專業技術人才和高技能人才隊伍、更加和諧穩定的勞動關系以及更加便捷高效的基本公共服務支撐。” 張義泉坦言，雖然近年來拉薩人才總量逐年遞增，但人才的引、留、育方面的政策還存在一定不足，人才工作機制有待于進一步完善。

對于如何創新人才工作機制，進一步加強人力資源管理服務工作的問題，張義泉表示，將全面貫徹落實拉薩市委《關于加強新時期人才工作的意見》，積極推進人才工程、人才項目實施，升級改造拉薩人才網。“我們深化西南人才聯盟交流與合作，爭取在成員聯盟單位建立人才工作服務站，拓展人才工作空間。”

張義泉說：“今年，我們將進一步提高引進人才待遇，吸引更多高素質人才到拉薩工作，深入推進醫療衛生、文化教育等領域急需緊缺專業人才引進工作，力爭全年完成465名急需緊缺人才引進計劃，適當提高博士生、研究生、本科生的安家補助費。”

據介紹，今年拉薩市還將推動拉薩經開區、文化旅游創意園區、柳梧新區、西藏空港新區、各工業園入駐企業人才集聚進程，實施凈土健康人才開發工程，組織好“百名凈土人才”引進活動，并探索為企業引進人才發放安家補助費的政策。